说不定大家就会理解了。”一波未平,一波又起。没过几天,公司要组织一次团队拓展活动,
地点在郊外的一个训练营。活动中有一个团队协作的游戏项目,
要求大家分组搭建一个模拟建筑,以测试团队的沟通和协作能力。林晓和苏然被分到了一组。
在游戏过程中,苏然凭借自己外星人的超强体能和空间感知能力,
很快就对搭建结构有了清晰的规划。他开始指挥大家按照他的想法行动。但问题来了,
苏然的指挥方式过于直接和强硬,完全没有考虑到团队成员的感受。
有的同事觉得自己的想法被忽视了,心里有些不满。“苏然,
我觉得这里的结构可以再调整一下,这样会更稳固。”一位同事提出自己的意见。
苏然却直接回应道:“按照我的方法来就好,我的方案是最合理的,你们不需要有其他想法。
”这话一出,那位同事的脸色顿时变得很难看。其他同事也开始窃窃私语,
团队的气氛变得紧张起来。林晓察觉到了不对劲,赶紧走到苏然身边,小声说:“苏然,
你不能这么直接地否定大家的意见。团队协作讲究的是沟通和尊重,
每个人的想法都可能有价值。你要先听听大家的意见,再综合考虑。
”苏然这才意识到自己的问题,他有些尴尬地对大家说:“对不起,我刚才太着急了。
我想听听你们的想法,我们一起把这个建筑搭好。”在林晓的协调下,团队的气氛逐渐缓和,
大家开始共同努力搭建模拟建筑。最终,他们小组虽然没有获得第一名,
但也顺利完成了任务,团队成员之间的关系也变得更加融洽。经过这两件事,
苏然深刻地认识到,在地球职场中,仅仅有能力是不够的,
还需要充分理解和适应人类的社交方式和思维模式。而林晓也明白,
作为苏然的“人类导师”,他肩上的担子更重了,不仅要帮助苏然完成实习任务,
还要时刻留意各种可能出现的状况,替他掩盖外星身份带来的种种“特殊之处”。
回到公司后,林晓和苏然利用午休时间,重新整理了“多维空间营销理论”的...
风扶
昭昭如月
活着就发财
月嘟嘟
万籁生金
枕江
橘儿有点儿酸
莺谷
蜡笔小新鞋
糖橘子
脱缰野狗
招财和富贵
芭乐
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有梦想的小蚂蚁